F.A.Q.’s De Woensdag
Moet ik een vast dienstverband hebben om in aanmerking te komen voor overname door De Woensdag? Of volstaat een tijdelijk dienstverband ook?
Inderdaad, je zult een vast contract dienen te hebben om voor overname in aanmerking te komen, tenzij je een hele gulle werkgever hebt. Jouw werkgever ‘koopt je als het ware af’ en zal dat in de regel alleen doen als er een vast dienstverband is.
Hoeveel kost een overname mijn werkgever (mij als werkgever)?
Uitgaande van een overname op basis van een jaarcontract zijn de kosten 12 maandsalarissen + werkgeverslasten. In sommige gevallen kan de overname meer maanden beslaan; tot 23 maanden aan toe. In dat geval geldt het aantal maanden (23 in het voorbeeld) x een maandsalaris + werkgeverslasten.
Kan De Woensdag mij altijd op een passende functie plaatsen?
In de regel wel. We kunnen echter geen 100% garanties geven hierop, omdat iedereen toch specifieke wensen, ideeën, achtergronden, beperkingen en mogelijkheden heeft. Uitgangspunt is wel dat áls je graag wilt en kunt werken, wij jou succesvol kunnen herplaatsen.
Als ik overstap naar De Woensdag, moet ik dan ontslag nemen bij mijn huidige werkgever? Breng ik mijn WW rechten daar niet mee in gevaar?
Nee, absoluut niet. Je kunt afscheid nemen van jouw oude werkgever via een vaststellingsovereenkomst. Daarmee regel je dat jij en jouw werkgever ‘schuldloos’ de arbeidsrelatie beëindigen. De Woensdag heeft hier formats voor. Overigens kún je wel zelf ontslag nemen en bij De Woensdag in dienst treden. Jouw opgebouwde WW rechten verspeel je daar absoluut niet mee. Als dat wel zou zijn, zou namelijk niemand meer van baan veranderen.
Wat gebeurt er zodra ik ben overgestapt naar De Woensdag?
Je krijgt een leidinggevende aan je gekoppeld (een PlaatsingsManager) en die zal jou onder zijn/haar hoede nemen. In beginsel zul je in de eerste weken van jouw dienstverband geholpen worden met een persoonlijke arbeidsmarktoriëntatie waarin vragen als ‘Wat wil ik, wat kan ik en wat is haalbaar” centraal staan. Aansluitend ga je samen met jouw plaatsingmanager vervolgstappen zetten om de arbeidsmarkt op te gaan. Soms betekent dat je stage gaat lopen, soms een omscholing gaat doen of een cursus gaat volgen, soms zul je direct aan de slag gaan bij De Woensdag zelf of bij een van onze externe opdrachtgevers.
Ik ga toch geen vast dienstverband opzeggen voor een tijdelijk contract?
Anno 2011 is een ‘vast dienstverband’ helaas schijnzekerheid; na 2 jaar wachttijd voor de WIA mag jouw werkgever jou ontslaan, vast dienstverband of niet. Ook bij boventalligheid, arbeidsconflict en vergelijkbare situaties is het verkrijgen van een ontslagvergunning voor de werkgever niet zo ingewikkeld.
Hoe zit het met de re-integratieverplichting?
Het doel van re-integratie is dat je als werknemer (weer) op passend werk aan de slag gaat. Als het kan bij de huidige werkgever, als dat niet kan, bij een ander bedrijf. De Woensdag treedt hierin op als ‘ander bedrijf’. Wij bieden immers een passende baan aan. Je gaat daarmee ‘van werk naar werk’ en dat is precies het doel van re-integratie.
Wat gebeurt er na het tijdelijke contract bij De Woensdag?
We gaan er van uit dat we je binnen ons contract tijdig kunnen herplaatsen, detacheren of een passende omscholing kunnen laten volgen. Mocht het ‘worst-case’ scenario aan de orde komen – geen ander werk – dan behoudt je jouw opgebouwde WW rechten en zul je WW dienen aan te vragen. Het is hierbij van belang je te realiseren dat de kans op dit ‘worst-case’ scenario ten eerste erg klein is en dat, als je bij jouw oude werkgever zou zijn gebleven, je waarschijnlijk al eerder in de WW terecht gekomen zou zijn. Bij De Woensdag heb je alle kansen, mogelijkheden en arbeidsmarktactiviteiten doorlopen die jouw arbeidsmarktprofiel hebben geoptimaliseerd. Je zult minder lang in de WW zitten.
Wat schiet ik er nu uiteindelijk mee op?
Als je van jouw werkgever te horen hebt gekregen dat hij afscheid van je wil nemen, kun je de strijd aangaan en dit aanvechten. De kans dat je dit wint is echter niet zo groot (eigenlijk gewoon: ‘niet’). Daarnaast kost het veel negatieve energie (en vaak ook veel geld). Wij bieden je een nieuwe start, een kans om je loopbaan elders te vervolgen. Wij bieden je een traject ‘van werk, naar werk’. De Woensdag zorgt ervoor dat je weer nieuw toekomstperspectief hebt.
Waar moet ik aan voldoen?
Er gelden voor ons maar twee criteria: je bent beschikbaar voor werk en je moet De Woensdag willen gebruiken als springplank om jouw loopbaan elders te vervolgen. Wij hanteren geen leeftijdsgrenzen, geen opleidingsniveau of werkervaringseisen. In feite kan iedereen bij ons terecht. Dat komt omdat De Woensdag is ingericht om van LBO- tot Universitair niveau passende maatwerk oplossingen te bieden.