Doel: een springplank vormen voor (groepen) medewerkers van De Woensdag richting een nieuwe werkkring.

Doelgroep: Doordeweek wordt uitsluitend ingezet bij collectief ontslag. Indien een (grote) groep werknemers overstapt naar De Woensdag, zal Doordeweek ingezet worden als werkmaatschappij. Bij een individuele overstap hanteren we persoonlijk maatwerk en wordt de werkmaatschappij niet ingezet.

Missie: in 7 verschillende branches werkervaringsplekken creëren voor medewerkers van De Woensdag zodat men relevante werkervaring kan opdoen of anderszins de (rest-) capaciteit kan aanwenden.

Visie: door het aanbieden van werkervaringsplekken worden de herplaatsingsmogelijkheden voor medewerkers van De Woensdag optimaal benut.

Werkwijze: medewerkers van De Woensdag gaan in een voor hen passende branche aan het werk; zij gebruiken hiertoe Doordeweek als portal en worden vanuit Doordeweek (als werkmaatschappij) bij een werkgever geplaatst.

Wat houdt het in?

Doordeweek is de werkmaatschappij van De Woensdag. Medewerkers van De Woensdag kunnen via Doordeweek aan de slag in een voor hen passende functie. Voorwaarde hierbij is dat er meerdere werknemers tegelijk in dezelfde richting bemiddeld willen worden (collectief ontslag) . In dat geval fungeert Doordeweek als portal; via Doordeweek worden bedrijven en particulieren benaderd waar medewerkers aan het werk kunnen. Soms zal dat een intermediair zijn, soms een uitzendbureau of rechtstreekse werkgever en in ouderenhulp, PC beheer en Administratie doet Doordeweek dat in eigen beheer.

Elke branche heeft een coördinator; deze medewerker is verantwoordelijk voor het plaatsen van medewerkers. De coördinator acquireert en zorgt voor relevante werkervaringsplekken.



Doordeweek: uw portal om aan de slag te gaan!

De werkmaatschappij van "De Woensdag"
T 070-8888063
E Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.